| [경력] HRM 및 HRD 인사 담당자 |
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| SurplusGLOBAL은 이런 회사입니다. |
| "우리는 직원을 채용하지 않습니다. 우리의 동료를 찾습니다." |
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우리는 창조적이고 스스로 동기부여를 하는 열정적인 동료가 회사 발전의 초석이며 가장 소중한 자원임을 알고 있습니다.
우리는 모든 동료들이 서로를 존중하며 자아성취를 이룰 수 있는 좋은 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 스스로 동기부여를 하며, 개인기보다는 팀웍을 중시하며, 수평적인 소통을 통해 전세계 무대로 뛰어다닐 도전적인 동료를 찾습니다. |
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2000년 창사 이래 글로벌하고 다양한 거래 경험과 차별화된 인프라를 기반으로 반도체 레가시 장비 시장에서 세계시장을 선도하고 있습니다. 미국, 유럽, 일본, 한국, 대만, 중국, 싱가폴 등의 6,000개 이상의 글로벌 고객들에게 6만대 이상의 장비를 판매하며, 전세계 고객들에게 Global Legacy Equpiment & Parts의 Platform을 제공해왔습니다. Legacy 장비 매입매각, Refurbishment, Reconfiguration, 매입매각대행, Global Parts Platform 등 다양한 고객 솔루션으로 ESG 경영을 통해 지속가능한 성장을 해왔습니다.
수평적인 Open 커뮤니케이션을 통해 Decision Making Factory를 만들어가고 있으며, 1조가치의 회사로 성장하기 위해 오늘도 국내외 200여명의 동료들과 세계 시장을 개척해나가고 있습니다.
*SG의 DNA와 기업문화
서플러스글로벌은 반도체 생태계의 혁신과 성장, 그리고 글로벌 시장에서의 리더십을 추구합니다.
SG의 인사 담당자는 다음과 같은 기업문화와 가치에 부합해야 합니다.
수평적이고 개방적인 조직문화: 자유로운 소통과 협업을 중시하며, 구성원의 성장과 역량 강화에 집중합니다.
글로벌 마인드셋: 다양한 국가와 문화의 구성원들과 협업하며, 글로벌 HR 정책을 설계·운영합니다.
데이터 기반 의사결정: HR 애널리틱스와 객관적 지표를 활용하여 조직의 성장과 구성원의 만족도를 높입니다.
지속가능한 성장과 혁신: 변화에 빠르게 대응하며, 새로운 제도와 프로그램을 적극적으로 도입·개선합니다.
동료 존중과 배려: SG는 직원이 아닌 ‘동료’를 찾는다는 점을 강조하며, 서로를 존중하고 배려하는 문화가
자리잡고 있습니다.
*SG 인사담당자에게 기대하는 역량
조직문화 개선 및 활성화: 구성원의 니즈를 파악하고, 성장 포인트에 맞는 제도와 교육을 지원
신뢰와 소통: 지속적인 커뮤니케이션을 통해 노사 간 신뢰 구축
글로벌 HR 운영: 해외 지사와의 협업 및 글로벌 HR 정책 수립
성과관리 및 보상 체계 고도화: 공정하고 투명한 평가·보상 시스템 설계 및 운영
HR 제도 설계 및 개선: 조직의 변화와 성장에 맞춘 HR 제도 설계 및 개선 |
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| 이런 업무를 합니다. |
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• 인사 기획·운영(End-to-End HRM): 채용, 평가, 보상, 승진, 인사발령, 조직관리 등 HR 정책 수립 및 실행
• 채용(계획·소싱·면접·오퍼·온보딩) 전 과정 운영 및 관리
• 노무 이슈 대응(근로기준법/취업규칙/징계) 및 컴플라이언스 준수
• 해외 지사 HR 운영 지원(미/중/일/대만 등) 및 글로벌 HR 정책 수립
• 인사 제도 개선 및 설계, 성과관리 및 보상 연동 구조 고도화
• 전사 교육 체계 기획 및 관리, 조직문화 개선 프로그램 기획
• HR 애널리틱스(이직/채용/평가/인력계획/조직진단/인건비 정규 보고 등)
• 전사 커뮤니케이션(공지/가이드/정책) 및 조직문화 개선 프로그램 기획
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| 이런 역량이 꼭 필요합니다. |
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• 경력 6년 이상 15년 미만의 HRM/HRD 실무 및 리드 경험 |
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• 채용·평가·보상·노무·급여·해외 HR 지원 등 전주기 HR 운영 경험 |
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• 이해관계자와의 탁월한 커뮤니케이션·조율 능력, 데이터 기반 문제해결력
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• 영어 업무 커뮤니케이션 가능(해외 지사 협업/리포팅 포함)
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• 긍정적 태도와 책임감, 빠른 학습과 변화 대응 역량 보유
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*우대사항
• 글로벌 HR 운영 경험(미국/중국/일본/동남아 등) 및 해외 법인 지원 경험
• 평가보상 제도 설계, 직무별 교육 체계 구축, 조직문화 개선 프로젝트 경험
• 노무 이슈 대응 경험(징계, 근로감독 대응 등)
• HR 데이터 분석 및 HRIS 경험
• 상경/인사/심리/교육 관련 전공
• 노무사 자격증 보유
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| 이런 절차로 채용을 진행합니다. |
서류전형 > 인성검사 > 직무 인터뷰(1차) > 컬처핏 인터뷰(2차) > 석식 인터뷰(3차) > 처우협의 > 최종합격 및 입사
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| 1. 지정 양식이 없으며, 자유양식으로 제출된 지원서를 검토합니다. |
| (프로젝트(사용 기술, 본인 역할, 성과) 중심으로 경력기술서 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.) |
| 2. 서류 합격자에 한하여 온라인 인성검사를 진행합니다. |
| 3. 소속팀장과 함께일할 동료가 참석하여 실무중심으로 직무 인터뷰를 진행합니다. |
| 4. 경영진과 서플러스글로벌 DNA 부합여부를 확인하기 위해 문화 적합성 인터뷰를 진행합니다. |
| 5. 회사와 후보자가 서로를 잘 알 수 있도록 자유로운 분위기에서 석식 인터뷰를 진행합니다. |
| 6. 회사내규에 따라 면접후 처우협의를 진행합니다. |
| 7. 최종합격후 후보자와 일정조율하여 입사를 진행합니다. |
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| 이런 조건에서 근무합니다. |
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• 정규직 채용이며 3개월 수습기간 있습니다. |
| • 주5일 근무로, 기본근무시간은 오전9시~오후 6시 입니다. 유연근무제를 운영하고 있습니다. |
| • 근무지는 용인본사 '경기도 용인시 처인구 남사읍 서촌로 56' 입니다. |
| • 보상은 개인별 역량 및 경력을 바탕으로 회사내규에 따라 결정되며, 단기보상으로 성과급, 장기보상으로 스탁프로그램을 운영합니다. |
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| 다음을 꼭 유의해 주세요. |
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• 입사지원서의 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소됩니다. |
| • 전형 단계 및 일정은 변동될 수 있습니다. |
| • 상황에 따라 검증 절차 추가되거나 생략 될 수 있습니다. |
| • 수시전형 특성상 조기마감될 수 있습니다 |
| • 서류전형 합격자에 한해 개별로 상세 전형일정 안내드립니다. |
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